Услуги
Заполните форму, мы перезвоним вам и ответим на все вопросы
Что даёт деловая игра вашей команде
Командная синергия
развитие лидерства, коммуникации и совместного принятия решений в игровых условиях, где побеждают сразу все
Быстрый результат
2−4 часа интенсивной практики, чтобы выявить стратегии поведения, компетенции и запустить рефлексию
Обучение через игру
вовлечение через роли, сценарии, карточки, тематические кейсы. Ошибки становятся частью опыта,
а не стрессом – ускоряет развитие навыков
а не стрессом – ускоряет развитие навыков
Спиральная динамика
Управленческие компетенции
Адаптация к переменам
Интегральное развитие
Конфликтология
Кастомизированное авторское предложение
Эмоциональный интеллект
Soft skills
Подготовка к публичным выступлениям
Лидерство
Геймификация и игропрактика
Развитие креативности
Внедрение стандартов работы
Коммуникации в команде
Обратная связь высокого качества
Мотивация сотрудников
Игры для вашей команды
скрыть
скрыть
скрыть
скрыть
скрыть
скрыть
скрыть
скрыть
подробнее
подробнее
подробнее
подробнее
подробнее
подробнее
подробнее
подробнее
Авторское решение
Подберем идеальный формат для вас: предложим авторское решение под внутренние задачи или узкопрофильные направления, а также под элементы внутренней экосистемы продуктов компании.
скрыть
Авторское решение
Разработаем игру под ваш запрос
подробнее
Креативная командная сессия
Команды осваивают несколько техник креативного мышления, фокусируются на нескольких бизнес-задачах вашей компании и формируют пул идей, используя освоенные инструменты.
скрыть
Креативная командная сессия
Выйти за рамки шаблонных решений, преодолеть творческий кризис и научиться генерировать идеи, которые отвечают задачам
бизнеса
бизнеса
подробнее
Арт Парк
В процессе игры команды создают арт-объекты, работая без готового плана и чёткого техзадания. Они получают обратную связь в виде оценок, но без пояснений. Чтобы завершить свой арт-парк, участникам предстоит самостоятельно выяснить реальное задание, задавая заказчику наводящие вопросы. Такой формат помогает на практике развить навык постановки и принятия задач, запускает творческое мышление и даёт возможность увидеть, как команда реагирует на изменения и решает нестандартные задачи.
скрыть
Арт Парк
Отработать навык постановки и принятия задач между сотрудниками, оценить способы реагирования и возможность команды адаптироваться к изменениям,
запустить креативное мышление
и генерацию идей
запустить креативное мышление
и генерацию идей
подробнее
В темноте
*можем кастомизировать их под ваш бренд или событие. Это станет отличным подарком для сотрудников.
Перед стартом выдаем участникам маски на глаза. Во время игры участники не смогут воспользоваться визуальным контактом с миром. Так коммуникация между игроками становится более осознанной и доверительной. Стратегия каждого участника напрямую влияет на общий исход. Важная часть игры — рефлексия после. Вместе с участниками разберём, как устроено командное взаимодействие, какие паттерны поведения проявились, на что стоит обратить внимание в дальнейшем и что можно улучшить.
скрыть
В темноте
Развить пространственный, межличностный,
эмоциональный и кинестетический виды интеллекта. Объединить команду вокруг креативного решения проблемы
эмоциональный и кинестетический виды интеллекта. Объединить команду вокруг креативного решения проблемы
подробнее
Организация будущего
Во время игры участники проанализируют свой собственный уровень и уровень компании, согласно концепции Спиральной динамики. Определят приоритетные стратегии развития и функционирования в будущем, а также получат инструменты разрешения кризисных ситуаций.
скрыть
Организация будущего
Познакомить участников с трендовой концепцией спиральной динамики. Показать стратегии развития компании, команды и сотрудников
на различных уровнях
на различных уровнях
подробнее
Курс на развитие
Во время игры участники формируют собственные стратегии развития вымышленных государств. Используя метрики для обоснования своих подходов, игроки смогут глубже осознать собственные действия вне игрового контекста.
скрыть
Курс на развитие
Развить навыки стратегического мышления и планирования в формате игрового процесса. Закрепить умение качественно вести переговоры и вовлекать в свои проекты.
подробнее
Космическая обратная связь
Во время игры выявляется умение участников решать командные задачи, быстро и точечно коммуницировать друг с другом для выполнения общей цели. По сюжету участники становятся членами экипажа модулей МКС, цель которых — исследование космического пространства. Они узнают ключевые факторы качественной обратной связи, закрепляют их на практике во время решения кейсов для развития коммуникативных навыков.
скрыть
Космическая обратная связь
Сделать процесс коммуникации быстрее
и эффективнее при выполнении рабочих задач. Научиться давать и получать качественную
обратную связь. Смягчить связь
«руководитель-подчинённый».
и эффективнее при выполнении рабочих задач. Научиться давать и получать качественную
обратную связь. Смягчить связь
«руководитель-подчинённый».
подробнее
Магия коммуникации
Игра позволяет определить преобладающие паттерны поведения как на работе, так и в жизни, глубоко проанализировать процессы взаимодействия между сотрудниками. Во время игры мы можем провести оценку уровня компетенций. Результаты вы сможете использовать для дальнейшего развития личностных и профессиональных навыков сотрудников.
За счёт глубокой рефлексии участники определят зоны роста и развития, улучшат уровень коммуникации друг с другом.
За счёт глубокой рефлексии участники определят зоны роста и развития, улучшат уровень коммуникации друг с другом.
скрыть
Магия коммуникации
Развить навыки коммуникации и качественного взаимодействия в команде. Научиться договариваться и строить выигрышные стратегии. Повысить уровень эмоционального интеллекта команды
подробнее
Мы провели деловые игры для команд:
Вопросы и ответы
Чем деловая игра отличается от других форматов?
Деловая игра — быстрый и эффективный инструмент диагностики и командообразования. В процессе моделируем реальные ситуации, в которых нет однозначного ответа. Участники сами находят решения и видят их последствия. Это обучение через опыт. Рекомендуем этот формат, если вы хотите начать работу с корпоративной культурой в компании.
Сколько человек может участвовать?
Мы адаптируем игры под любой размер команды — от 10 до 500+ участников. Механики масштабируются так, чтобы в процесс был вовлечён каждый.
Можно ли во время деловой игры провести оценку компетенций?
Да. Можем диагностировать в игре компетенции, которые уже используются в вашей команде, либо предложить собственный вариант под ваш запрос. После игры вы получите структурированную обратную связь по каждому участнику.
9 лет ваши партнёры в развитии
Наш подход к обучению объёмный
Развитие профессиональных компетенций и метанавыков. Сочетание трендовых концепций с опорой
на научные открытия в области лидерства будущего. Укрепляем связи внутри команды, формируем общее видение целей с учётом культурного кода организации. Создаём благоприятную среду, объединяя личную мотивацию каждого человека с интересами компании.
на научные открытия в области лидерства будущего. Укрепляем связи внутри команды, формируем общее видение целей с учётом культурного кода организации. Создаём благоприятную среду, объединяя личную мотивацию каждого человека с интересами компании.
Сообщение об успешной отправке!