Офлайн-мероприятие

При подготовке программы было проведено две установочные сессии, чтобы глубже погрузиться в специфику работы научного центра. Вместе с руководителем департамента определили основные акцентные точки.

Мы выстроили программу по принципу движения от Я к Мы. Это помогло участникам раскрыть личный потенциал, развить командное взаимодействие и выйти на уровень коллективного созидания и ответственности за общие цели.

Программа началась с фокуса на индивидуальные ресурсы, такие как уверенность, самовыражение и внутренняя мотивация. Упражнения с голосом и телом позволили участникам проявить лидерские качества и повысить уровень самооценки. Особое внимание уделялось техникам, которые помогают руководителям проявлять себя уверенно и экологично в коммуникации.

Следующим шагом стали упражнения, направленные на развитие взаимодействия и командной работы. Руководители решали кейсы, актуализировали информацию по работе с групповой динамикой. Акцент был сделан на взаимозависимости участников. Это способствовало формированию доверия и укреплению командного духа.

Завершающим этапом стала командная игровая симуляция, в которой участники строили «город будущего», представляя проекты по ключевым сферам жизнедеятельности: здравоохранение, экология, образование, спорт и другие. Эта задача способствовала:

• Интеграции индивидуальных и командных усилий для достижения общих целей.
• Развитию системного видения и социальной ответственности через работу над проектами, отражающими ценности устойчивого развития.
• Формированию экологичности, внимательности к людям и взаимосвязанности решений.