Заполните форму, мы перезвоним Вам и ответим на все вопросы
8 лет делаем команды сильнее
Наш подход к обучению объёмный
Наш подход к обучению объёмный
Развитие профессиональных компетенций и мета-навыков. Сочетание трендовых концепций с опорой на научные открытия в области лидерства будущего. Укрепляем связи внутри команды, формируем общее видение целей с учётом культурного кода организации. Создаём благоприятную среду, объединяя личную мотивацию каждого человека с интересами компании.
Обучение для внутренних T&D
Работа с конфликтами
Внедрение стандартов работы
Мотивация сотрудников
Soft skills
Подготовка к публичным выступлениям
Лидерство
Геймификация
Интегральное развитие
Развитие креативности
Обратная связь высокого качества
Спиральная динамика
Адаптация к переменам
Эмоциональный интеллект
Управленческие компетенции
Коммуникации в команде
На что мы опираемся:
Сертификация команды, экспертиза и инструменты
mindfulness практики
коучинг ICU
ситуационное лидерство П. Херси
освобождение природного голоса К. Линклейтер
нейрологические уровни Р. Дилтс
транзактный анализ Э. Берн
когнитивная лингвистика
теория U О. Шармер
множественные интеллекты Г. Гарднер
спиральная динамика К. Грейвз, Д. Бек, К. Кован
интегральный подход К. Уилбер
Объёмное видение корпоративного развития
HR и T&D отделы;
линейные руководители компании;
управленческий состав всех уровней;
C-level, заместители директора;
амбассадоры компании и партнёры.
Для кого?
После тренинга мы поддерживаем команду, чтобы закрепить результаты. Возможность коучингового сопровождения, замеров результатов и интерес в долгосрочном сотрудничестве.
Долгосрочный эффект
На тренинге вы получите:
На тренинге вы получите:
Участники вовлечены в процесс через кейсы, игровые методы и обсуждения. Сочетаем думание, чувствование и делание. Отдельное внимание уделяется рефлексии.
Интерактивность
Делаем акцент на отработке навыков и компетенций, которые можно сразу применить в работе. Опираемся на научные исследования и современные концепции. Учитываем уровень владения материала участников.
Практика и результат
Программа кастомизируется с учётом пожеланий и специфики компании. Готовы решать нестандартные задачи и поддерживать на пути достижения результатов. От 5 до 500+ участников объединим знаниями и делом.
Индивидуальный подход
Мы помогаем участникам увидеть новые возможности и создаём созидательную среду, где каждый может проявиться и почувствовать свою ценность. С командой, помимо тренера, работают модераторы, чтобы каждый человек смог высказаться и быть услышанным.
Создание среды
Шоу-тренинг. Кастом
Формат
Совмещает методологию классического тренинга и режиссуру для максимального вовлечения участников и коллективной эффективности. Для большей мотивации мы создаём тематическую легенду мероприятия и активно используем световое и звуковое оборудование.
После обучения мы соберём вашу обратную связь и предложим идеи, которые помогут вам закрепить результаты и продолжить развитие
Рефлексия и рекомендации
6
Наши эксперты проведут обучение так, чтобы каждый участник почувствовал себя вовлечённым и услышанным
Реализация обучения
5
На каждом этапе вы будете чувствовать нашу поддержку: ваш аккаунт- и проджект-менеджеры всегда готовы ответить на вопросы и помочь решить любые задачи
Постоянная связь
4
Мы разрабатываем программу обучения, которая отражает уникальные особенности вашей компании, заботясь о том, чтобы она была практичной и вдохновляющей
Создание программы
3
Совместно с вами мы уточним все детали программы обучения, чтобы сделать её идеальной для вашей компании, и передадим проект в надёжные руки нашего проджект-менеджера
Согласование программы
2
Мы начинаем с изучения вашей задачи: наш аккаунт-менеджер свяжется с вами, чтобы детально понять цели, контекст и ожидания
Внимание к вашему запросу
1
Процесс работы
Подойдёт компаниям, которые
Ориентированы на устойчивый рост бизнеса
Создают среду качественной коммуникации и сильных команд
Поддерживают таланты и формируют культуру результата
Развивают компетенции и метанавыки сотрудников
Результат
NPS выше 75%
обратная связь по команде от внешних специалистов
работа с состоянием руководителей
готовность к изменениям и совместному решению задач