Услуги
Заполните форму, мы перезвоним Вам и ответим на все вопросы
Рекомендация от нас
Идеальный формат, если команде нужно провести мозговой штурм без хаоса, преодолеть тупик в обсуждении или быстро согласовать стратегические вопросы. Она подходит для решения рабочих задач и закрепления конкретных идей. Выбирайте фасилитацию, когда не нужно тренировать навыки, а важно сфокусироваться на деле.
Что такое фасилитация
Профессиональная помощь в организации групповых процессов и технология для принятия командных решений. Фасилитатор помогает группе сформулировать вектор и создать чёткий план действий, сохраняя фокус на эффективности, гибкости и вовлечённости всех участников.
Что такое командный коучинг
Рекомендация от нас
Формат особенно эффективен для опытных сотрудников. Команды работают со стратегическими запросами, ценностями компании, составляют карту развития. Участники учатся слышать друг друга, открыто обсуждать бизнес-задачи и совместно находить рабочие решения.
Раскрытие потенциала команды, улучшение взаимодействия и достижение общих целей. Работа с коллективом системно, как с единым организмом, помогая выстроить доверие, ясность и синергию.
Кому подходят командный коучинг и фасилитация
Командный коучинг:
- Компаниям, которые хотят интегрально развивать сотрудников
- Лидерам, стремящимся создать сплочённую и мотивированную команду
- Коллективам, переживающим изменения или конфликты
- Топ-менеджерам и сотрудникам с высоким уровнем компетенций
- Командам руководителей среднего и высшего звена
Фасилитация:
- Компаниям, которые хотят наладить коммуникацию и сократить время на согласования
- Руководителям, поддерживающим открытый диалог и вовлечённость сотрудников
- Коллективам, теряющим фокус во время встреч
- Проектным и кросс-функциональным командам, работающим в сжатые сроки
- Командам, которые хотят внедрить новую культуру в проведении встреч и видеть наглядные результаты обсуждений
Как проходят коучинговые сессии?
Командная работа с коучем международной сертификации
В диалоге сотрудники осваивают модель для конструктивного решения вопросов, синхронизации в целях, умения лучше слышать друг друга и работать с ограничивающими убеждениями.
Главный инструмент коуча — вопросы и работа с пространством, с состоянием
В ходе коучинговой сессии создаётся безопасная, поддерживающая среда, в которой смелые идеи трансформируются в конкретный «маршрут» и стратегический план действий.
Результат
NPS выше 75%
Готовность к изменениям и совместному решению задач
Обратная связь по внутрикомандным процессам от внешних специалистов
Увеличение вовлечённости сотрудников в процессы
Чёткое понимание общих целей и ролей
Улучшение коммуникации и доверия внутри команды
Как проходят фасилита-ционные сессии?
Фасилитатор с многолетним опытом проведёт сессию по вашему запросу, используя проверенные технологии
В зависимости от количества человек, участники во время сессии работают объединившись в мини-группы, парно и единой командой.
Участники не тратят время на организационные вопросы
Они сосредотачиваются на содержании, а фасилитатор управляет динамикой, вовлекает в процесс и держит фокус на результате.
Результат
Конкретный план действий или прототип решения за 1−2 сессии
Чёткое распределение зон ответственности и сроков
Обратная связь по внутрикомандным процессам от внешних специалистов
Повышение вовлечённости сотрудников
Снижение напряжённости в конфликтных ситуациях через конструктивный диалог
Экономия времени на совещаниях и фокусировка на результате
Как проходят коучинговые сессии?
Командная работа с коучем международной сертификации
В диалоге сотрудники осваивают модель для конструктивного решения вопросов, синхронизации в целях, умения лучше слышать друг друга и работать с ограничивающими убеждениями.
Главный инструмент коуча — вопросы и работа с пространством, с состоянием
В ходе коучинговой сессии создаётся безопасная, поддерживающая среда, в которой смелые идеи трансформируются в конкретный «маршрут» и стратегический план действий.
Результат
NPS выше 75%
Готовность к изменениям и совместному решению задач
Обратная связь по внутрикомандным процессам от внешних специалистов
Увеличение вовлечённости сотрудников в процессы
Чёткое понимание общих целей и ролей
Улучшение коммуникации и доверия внутри команды
Как проходят фасилитационные сессии?
Фасилитатор с многолетним опытом проведёт сессию по вашему запросу, используя проверенные технологии
В зависимости от количества человек, участники во время сессии работают объединившись в мини-группы, парно и единой командой.
Участники не тратят время на организационные вопросы
Они сосредотачиваются на содержании, а фасилитатор управляет динамикой, вовлекает в процесс и держит фокус на результате.
Результат
Конкретный план действий или прототип решения за 1−2 сессии
Чёткое распределение зон ответственности и сроков
Обратная связь по внутрикомандным процессам от внешних специалистов
Повышение вовлечённости сотрудников
Снижение напряжённости в конфликтных ситуациях через конструктивный диалог
Экономия времени на совещаниях и фокусировка на результате
Вопросы и ответы
Можно провести фасилитацию и коучинг для одной и той же команды?
Да, и это часто даёт лучший результат. Фасилитация помогает быстро решить конкретную задачу или выйти из тупика в обсуждениях, зафиксировать чёткий план. После этого у команды появляется запрос на более глубокую работу: укрепление доверия, синхронизацию целей или проработку ценностей. Здесь уже подключается коучинг. Мы рекомендуем такой комбинированный подход, если видим, что команде нужен и быстрый результат, и долгосрочные изменения.
Подходит ли коучинг и фасилитация для проведения онлайн?
Да. Мы можем эффективно реализовать оба формата онлайн. Мы проводим коучинговые и фасилитационные сессии в Zoom и на других удобных для вас платформах. Онлайн-формат не снижает глубину работы: участники вовлечены в диалог, работают в мини-группах, фиксируют результаты на цифровых досках. Единственное различие — мы адаптируем сценарий сессии. Делаем больше коротких интерактивов, чтобы удерживать внимание команды.
Как вы работаете с тем, что не все говорят правду при руководителе?
Перед сессией мы договариваемся с руководителем о правилах коммуникации. Объясняем, что его задача — дать людям возможность высказаться, даже если мнение не совпадает с его собственным, и не перебивать. Просим его временно занять позицию наблюдателя.
Для команды мы предлагаем несколько решений. Проводим часть сессии без руководителя. Используем анонимные инструменты: цифровые опросы, голосования, записки. Создаём безопасную среду и чёткие правила, чтобы участники постепенно начинали говорить открыто.
Если в команде глубокое недоверие, рекомендуем начинать с фасилитации в малых группах или подбираем другие решения уместные для конкретной ситуации.
После обучения мы соберём вашу обратную связь и предложим идеи, которые помогут вам закрепить результаты и продолжить развитие
Рефлексия
и рекомендации
и рекомендации
6
Наши эксперты проведут обучение так, чтобы каждый участник почувствовал себя вовлечённым и услышанным
Реализация
обучения
обучения
5
На каждом этапе вы будете чувствовать поддержку: наш аккаунт- и проектный менеджеры всегда готовы ответить на вопросы и помочь решить любые задачи
Постоянная
связь
связь
4
Мы разрабатываем программу обучения, которая отражает уникальные особенности вашей компании, заботясь о том, чтобы она была практичной и вдохновляющей
Создание
программы
программы
3
Совместно с вами мы уточним все детали программы обучения, чтобы сделать её идеальной для вашей компании, и передадим проект в надёжные руки нашего проектного менеджера
Согласование
программы
программы
2
Мы начинаем с изучения вашей задачи: наш аккаунт-менеджер свяжется с вами, чтобы детально понять цели, контекст и ожидания
Внимание к вашему запросу
1
Процесс работы
9 лет ваши партнёры в развитии
Наш подход к обучению объёмный
Развитие профессиональных компетенций и метанавыков. Сочетание трендовых концепций с опорой
на научные открытия в области лидерства будущего. Укрепляем связи внутри команды, формируем общее видение целей с учётом культурного кода организации. Создаём благоприятную среду, объединяя личную мотивацию каждого человека с интересами компании.
Сообщение об успешной отправке!